19.1 Šiame modulyje sužinosite apie:

• Svarbius aspektus, apie autorių teises į darbuotojų sukurtus kūrinius
• Autoriaus teisių perėjimą darbdaviui
• Autorių teisių į darbuotojų sukurtus kūrinius reguliavimą

19.2

ATGTĮ 9 str. numato, kad turtinės autorių teisės į kūrinį, kurį sukūrė darbuotojas, atlikdamas tarnybines pareigas ar darbo funkcijas, išskyrus kompiuterių programas, 5 metams pereina darbdaviui, jeigu kitaip nenustatyta sutartyje. ATGTĮ 10 str. numato, kad turtinės autorių teisės į kompiuterių programą, kurią sukūrė darbuotojas atlikdamas savo tarnybines pareigas ar darbo funkcijas, priklauso darbdaviui, jeigu kitaip nenustatyta sutartyje.

19.3 Salygos, kada autoriaus teisės gali pereiti darbdaviui

Autoriaus turtinės teisės į kūrinį darbdaviui pereina tuomet, kai yra dvi sąlygos:

• pirma, kūrinį sukuria darbuotojas, t. y. tarp darbuotojo-autoriaus ir darbdavio turi egzistuoti darbo teisinis santykis,
• antra, kūrinys turi būti sukurtas darbuotojui atliekant tarnybines pareigas ar darbo funkcijas.

Taigi nustatant, ar teisės į konkretų kūrinį priklauso darbdaviui, atsižvelgiama į tai, ar kūrinio sukūrimas patenka į darbuotojo pareigas pagal sutartį. Darbuotojas privalo vykdyti tik tokius darbdavio pavedimus ir atlikti tik tokius veiksmus, kurie patenka į jo darbo funkciją. Įstatymas draudžia darbdaviui versti atlikti darbus, dėl kurių darbo sutartimi nėra susitarta. Todėl, iškilus autorių teisių į darbuotojo sukurtą kūrinį klausimui, turi būti tikrinama, ar, atsižvelgiant į darbo sutarties turinį, darbdavys galėjo iš darbuotojo reikalauti atlikti ar pavesti jam atlikti konkretų darbą (sukurti kompiuterio programą, straipsnį, duomenų bazę). Jei darbdavio reikalavimas ar pavedimas darbuotojui privalus, reiškia, kad kūrinys yra kuriamas ar sukurtas darbuotojui vykdant darbo funkciją, todėl teisės į jį priklauso darbdaviui. Jei pagal darbo sutartį darbuotojas pavedimo neprivalo vykdyti, teisės į kūrinį priklauso darbuotojui, jei nėra susitarimo dėl papildomo darbo ar nėra susitarimo dėl autorių teisių į tokį kūrinį perdavimo.

19.4

Svarbu ir tai, kad jei nėra specialaus autorių teisių įstaigoje reguliavimo, turtinės teisės į darbuotojo sukurtus kūrinius, išskyrus kompiuterių programas, darbdaviui priklauso tik 5 metus. Tai reiškia, kad darbdavys kūriniu gali naudotis ir disponuoti teisėmis į jį tik įstatymo nustatytą laiką, kuriam pasibaigus turtinės teisės į kūrinį „grįžta“ autoriui. Tai gali sukelti problemų, ypač tuomet, kai darbdavys perduoda teises į kūrinį tretiesiems asmenims (pvz., leidykloms). Todėl darbdaviams rekomenduotina į darbo sutartis įrašyti sąlygą, kad teisės į darbuotojo kūrinius priklauso darbdaviui visą turtinių teisių galiojimo laiką. Nuostata dėl terminuoto autorių turtinių teisių perėjimo darbdaviui taikoma nuo 1999 m. birželio 9 d., kai įsigaliojo ATGTĮ. Iki tol įstatymas numatė, kad autorių turtinės teisės į darbuotojų sukurtus kūrinius pereina neterminuotai.

19.5

Asmeninės neturtinės teisės į darbuotojo sukurtus kūrinius darbdaviui nepereina, todėl darbdavys privalo jų nepažeisti. Autorius turi teisę reikalauti ties kūriniu nurodyti, kad jis yra kūrinio autorius (autorystės teisė); teisę reikalauti, kad jo vardas būtų nurodytas jo pageidaujamu būdu (teisė į autoriaus vardą); teisę į kūrinio neliečiamybę.

19.6 Autorių teisių į darbuotojų sukurtus kūrinius reguliavimas

Siekiant išvengti ginčų šioje srityje, rekomenduojama autorių teisių į darbuotojų sukurtus kūrinius klausimą specialiai sureguliuoti. Toks reguliavimas yra galimas keliais būdais:

• Labai išsamiai numatyti darbuotojui tenkančias pareigas pareigybių aprašymuose bei nuostatuose, konkrečiai įvardinant, kokius kūrinius konkretus darbuotojas privalo kurti dirbdamas tose pareigose (kurti duomenų bazes, rašyti straipsnius apie bibliotekos, muziejaus organizuojamus renginius, rengti parodų meninį apipavidalinimą, sudaryti eksponatų, knygų ir pan. rinkinius ir t. t.);
• Išsamiai numatyti darbuotojui tenkančias pareigas ar aptarti autorių teisių klausimą individualioje darbo sutartyje (pvz., numatyti, kad teisės į duomenų bazes pereina darbdaviui visam teisių galiojimo laikotarpiui, o teisės į publikacijas priklauso darbuotojui);
• Klausimą galima sureguliuoti kolektyvinėse darbo sutartyse;

Galima priimti ir specialų autorių teisėms skirtą įstaigos, organizacijos vidaus dokumentą, kuriame būtų įvardintos kūrinių, kurie priklauso darbdaviui, ir kūrinių, kurie lieka darbuotojui, rūšys.